Dolgozzon otthonról a telefonnal


Klág Dávid A világ több országában már elkezdtek bezárni az irodák a koronavírus-fertőzéstől tartva.

Új home office szabályozást vezetnének be Magyarországon. A szakértői vélemény szerint a részletek egyelőre még kidolgozatlanok, a részbeni távmunkára például jelenleg még szabályozás sincs. Szintén aggályosak lehetnek a dolgozzon otthonról a telefonnal office adójogi szabályozásai és a napi munkaidő beosztása is. Tegnapi értesülések szerint hamarosan a Parlament elé kerülhet a Munka törvénykönyv módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célozza.

dolgozzon otthonról a telefonnal

A Niveus Consulting Group a Forbesnak eljuttatott közleményében véleményezte a home office újraszabályozás főbb pontjait és további kérdéseket vetett fel. Fischer Ádám, a Niveus Consulting Group jogi partnere kiemelte, hogy nem változtatni, hanem sok szempontból létre kell hozni a távmunkára vonatkozó szabályokat. A Munka Törvénykönyvében ugyan találunk szabályokat a távmunkavégzésre, ezek elég nagyvonalúak és alapvetően arra készültek, ha kizárólag home office-ban dolgozik valaki.

dolgozzon otthonról a telefonnal

Nagyon sok dolgozzon otthonról a telefonnal kidolgozatlan, egyáltalán nincsen szabály a részbeni távmunkára, márpedig vélhetően a legtöbb munkaszerződést a home office és az irodai munkavégzés valamilyen kombinációjára szeretnék módosítani. Szintén problémás a home office adójogi szabályozása. Amíg a munkavégzés helyén a munkáltató számos dolgot adómentesen biztosíthat internet, telefon, hűtés-fűtésugyanez nem mondható el az otthoni munkavégzésről.

A koronavírus terjedésével egy időben egymás után olvashatunk olyan hírekről, hogy egyre több cég biztosít lehetőséget otthoni munkavégzésre a betegség terjedése során. Számos szoftvergyártó a járványra való tekintettel ingyenesen elérhetővé tette konferencia, chatbot és egyéb alkalmazásait, amelyekkel lehetőséget biztosítottak a távmunkára berendezkedni igyekvő cégek könnyebb ügyintézéhez. Vajon az ilyen rohamléptekben történő átállás hogyan oldható meg biztonságosan? Sok cég áll tanácstalanul a jelenlegi helyzetben, azok vannak helyzeti előnyben, ahol eddig is volt távmunka vagy legalább részleges home office, mert ott nyilván alkalmas erre a rendszer, és megvan az infrastruktúra is a megvalósításra.

A home office közös döntés lenne Jelenleg a távmunka akkor lehetséges, ha erről a munkaszerződésben rendelkeznek a felek, azaz kölcsönös megállapodásra van szükség.

Ezen kívül a munkáltató a cégnél dolgozó alkalmazottaknál jogosult évi 44 munkanapra otthoni munkavégzésre rendelni — kivéve veszélyhelyzetben, amikor a kormány rendelete ezt korlátlanul lehetővé tette.

dolgozzon otthonról a telefonnal

A javaslat a felek megállapodását követeli meg az otthoni munkavégzésre. A javaslat szerint a munkaadó és a munkavállaló közösen határozhatná meg, melyik napokon dolgozhat otthonról.

dolgozzon otthonról a telefonnal

Feltételezzük, hogy ezt előre a munkaszerződésben rögzítik, de egyes munkáltatóknál ennél nagyobb rugalmasságra van szükség. A napi munkaidő beosztás is fontosabb lesz A Munka Törvénykönyve jelenleg abból indul ki, hogy a távmunkában dolgozók munkaideje kötetlen. A koronavírus helyzet viszont pont azt mutatta meg, hogy olyan munkafolyamatok is végezhetők otthonról, amelyek rendes napi munkaidőbeosztáshoz kötődnek telefonos ügyintézés, adminisztratív feladatok.

  • Kötelezheti dolgozóját a cég, hogy otthon a saját eszközeivel dolgozzon? | HUP
  • Az otthoni munkavégzés jogának bevezetését tervezi a német kormány szerző: MTI Tetszett a cikk?
  • Hogyan lehet a munkahelyen megmaradt pénzt keresni
  • Hogyan dolgozzunk otthonról biztonsági kockázatok nélkül?
  • Ajánlatok otthoni umbria
  • Pénzt keresni természetesen könnyű

Kérdés, hogy ilyenkor ezt hogyan lehet nyilvántartani, ellenőrizni, hiszen a munkáltatónak változatlanul kötelezettsége, hogy a heti 40 órás munkavégzési időtartamot nyilvántartsa. Fischer Ádám szerint megoldás lehet, ha különböző informatikai eszközökkel ellenőriznének, a legegyszerűbb módon valamilyen munkavállaló által vezetett munkaidő-nyilvántartással, de akár az eszközök számítógép, telefon távoli felügyelete is biztosíthatja annak ellenőrzését, hogy mennyi időt tölt ténylegesen a munkavállaló a munkájával.

Itt nagyon nehéz lesz meghúzni azt a határt, ami a munkáltató ellenőrzési szándékai és a magánszféra védelme között húzódik.

dolgozzon otthonról a telefonnal

Az átalányjellegű kifizetés minimalizálja az adminisztrációt, ugyanakkor kérdés, hogy hogyan viszonyul például a munkába járáshoz kapcsolódó költségtérítésekhez? A kettőt lehet együtt is alkalmazni vagy az egyik kizárja a másikat? A javaslat alapján a munkáltatónak kell rendelkezésre bocsátania azokat az eszközöket — telefon, okoseszközök, laptop vagy nem irodai munka esetén alkatrészeket, berendezéseket —, amelyek a feladatok biztonságos ellátásához elengedhetetlenek.

Xiaomi Redmi Note 10 5G Élő közvetítése